社員がどんどん辞めていく会社の作り方
思わず「こんな会社に居たくない!」と言いたくなる会社とは?
社員がどんどん辞めていく会社の作り方として、まとめてみました。
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■有給休暇を取らせない
「こんな会社に居たくない!」と思わせるためには、有給休暇を与えても、使わせないことが重要になります。
「お休みをいただきたいのですが・・・」と申し出があったら、「今月のノルマは大丈夫なの?」「あの仕事はどうなってるの?」「今は休まれたら困るよ」といったように、どうにか休みは取らせないようにしましょう。
「有給休暇なんて会社にとって害でしか無い」
この精神を貫く必要があるのです。
できれば、有給休暇の存在を知らせない
そもそも、有給休暇について社員から聞かれない限り、有給休暇があることを伝えないことがベストです。「あるけど、聞かなかったほうが悪い」「別に隠してない」この心構えでいきましょう。
「まったく、休むことばかり考えて、けしからん」
ホント、その通りでございますね。
休日の過ごし方を説き、休みの日にも連絡する
社員が休日にどのように過ごしているのかを確認しましょう。
もし遊んでいるようなら、休日も仕事のことを忘れず、より売り上げが伸びるようなアイデアの1つや2つ持ってこいと、皮肉混じりで言いましょう。
また、緊急の仕事ではなくても、休みの日に電話し、いくつか簡単な仕事をお願いするのも「こんな会社に居たくない!」と思わせるコツです。
TwitterやFacebookで社員と繋がりをもつ
社員がどのような交友関係を持っているか、日々どのような発言をしているか、そういった点にまで目を光らせましょう。社員と会話するキッカケにもなります。
もちろん、社員が楽しめる会話であってはいけません。「よく遊んでいられるなぁ」などと皮肉を言うために繋がりをもち、監視する意識を持つことが重要なのです。
豪華なデスクを用意し、豪華な椅子に座る
あなたは社長ですから、社長らしく豪華なデスクを用意し、豪華な椅子に座りましょう。オフィス内では権力の象徴、絶対的存在として君臨するべきです。
また、社長の身の回りのオフィス用品だけは、定期的に買い換えることが重要です。
いかがでしたか?